如遇到老板无故用其它理由不给工资,该怎么办

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如遇到老板无故用其它理由不给工资,该怎么办(图2)


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解决方案1:

详细询问清楚老板提出的理由是否合理,如果都是合理的,那么改正自身,如果只是老板想要找茬,那么就赶紧找下家吧

解决方案2:

1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
2、直接向当地法院起诉。
3、单位应该在全额支付工资外,还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第7 条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
《劳动法》第91条和《工资支付暂行规定》第18条均规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 本回答被网友采纳

辞职了,老板不给工资怎么办?

答: 如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付...

自己突然辞职,老板不发工资,该怎么处理?

答:一、辞职: 若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。 若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到...

老板欠工人工资不给,理由是没有钱,该怎么办

答:1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁; 2、直接向当地法院起诉。 3、单位应该在全额支付工资外,还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...

如果老板恶意扣工资,该怎么办?

答: 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每...

老板拖欠工资迟迟不发怎么办?

答:解决方法如下: 申请支付令人,单位应当按照劳动合同约定或者国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的,您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,维护您的合法权益。 要求解除劳动关系...

老板一直说没钱,不给发工资怎么办?

答:你应该马上停止工作 向他要工资 不给去劳动局寻求帮助 只要一有人下来了解情况 不是查封整顿 就是马上把工资开给你 如果你没有签订劳务合同 一切都是口头 可以找个机会与他对话用手机偷偷录音下来

老板在试用期突然说降工资怎么办?

答:《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...

辞职后老板不给工资怎么办

答:辞职后老板不给工资,可以诉求法律解决,拿起法律武器,维护自己的合法权益。 辞职后, 属于你的东西通通可以带走。 属于单位东西的通通留下。 拒不交出的反映到劳动局,由劳动局责令交出。 如果你真想走人,提前30天递交辞职通知书给老板,到时...

怎么面对老板发工资时,各种理由克扣自己的工资!

答:详细询问清楚老板提出的理由是否合理,如果都是合理的,那么改正自身,如果只是老板想要找茬,那么就赶紧找下家吧

上海老板不给工人工资怎么办

答:先得说明这是偶然现象还是经常现象,若果只是偶然现象,先不要去问,可能是老板资金周转的问题,延迟几天发,这也是情由可缘,延迟了很久还没发,或者经常拖欠工资,这老板就说不过去了,这个时候你就有理由去问他原因为什么工资不发?老板回答...

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