我是酒店前台 打算不要工资直接走 可是有同事跟经理说 经理用工资只发一半来留我 该不该留

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我是酒店前台 打算不要工资直接走 可是有同事跟经理说 经理用工资只发一半来留我 该不该留(图2)


我是酒店前台 打算不要工资直接走 可是有同事跟经理说 经理用工资只发一半来留我 该不该留(图4)


我是酒店前台 打算不要工资直接走 可是有同事跟经理说 经理用工资只发一半来留我 该不该留(图7)


我是酒店前台 打算不要工资直接走 可是有同事跟经理说 经理用工资只发一半来留我 该不该留(图10)


我是酒店前台 打算不要工资直接走 可是有同事跟经理说 经理用工资只发一半来留我 该不该留(图12)


我是酒店前台 打算不要工资直接走 可是有同事跟经理说 经理用工资只发一半来留我 该不该留(图14)

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===========突袭网收集的解决方案如下===========

解决方案1:

这个是可以提起仲裁或者找工会申诉的,按照劳动法的规定,劳动者的工资是受法律保护的,另外这种威胁人的公司不上也罢,哪里不能找到个比它好的公司,工资敢不发,那就都别痛快了,必须启动法律程序。祝你好运。

解决方案2:

这个是可以提起仲裁或者找工会申诉的,按照劳动法的规定,劳动者的工资是受法律保护的,另外这种威胁人的公司不上也罢,哪里不能找到个比它好的公司,工资敢不发,那就都别痛快了,必须用法律。

解决方案3:

酒店行业员工工作时间长,工资又低,人员流动性太大,所以酒店经理也是无奈之举,用这种办法留人,你可以按正规渠道走,不会少一分钱

解决方案4:

没有道理不发工资,可以去劳动局告他

解决方案5:

不是不要工资么?那还管他发一半发全部的 本回答被网友采纳

我是酒店前台 打算不要工资直接走 可是有同事跟经...

答:这个是可以提起仲裁或者找工会申诉的,按照劳动法的规定,劳动者的工资是受法律保护的,另外这种威胁人的公司不上也罢,哪里不能找到个比它好的公司,工资敢不发,那就都别痛快了,必须启动法律程序。祝你好运。

我是宾馆前台,昨天有客人预订房间,并交了押金,...

答:当时你没确认客人是否来么?叫押金一般就是会住的除非他有特殊原因没办法祝 正确做法是,承诺给客人留房间,如果不来的话客人须通知你们,在收取押金时说清楚,不按规定入住的或不提前通知的,应不退或者退部分。

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