我是一公司新任主管,对管理没经验,员工工作很累,但工资很高,你越体谅她们,越对他们好,越不体谅我

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我是一公司新任主管,对管理没经验,员工工作很累,但工资很高,你越体谅她们,越对他们好,越不体谅我(图3)


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解决方案1:

基本遵循两者之间对立面的特色了。

解决方案2:

你好,作为管理人员不能一味的纵容下属员工,而是要恩威并施,要制定合理的公司管理制度,老板审批,所有的事务都按照制度走,任何事情要有据可依,无规矩不成方圆。

解决方案3:

出一个文字的规定,找领导签字 然后下发执行,出错扣钱之类的。想办法让下面有人想拍你马屁。。。

解决方案4:

作为公司的新任主管,要建立一套完整的各项规章制度,奖勤罚懒案按劳取酬,做到人性化管理,不要感情用事,要一视同仁,要树立正气,工作上要认人为贤,不要认真为亲,充分调动员工的积极性,发挥他们最大的潜能。有了一套行之有效的管理方法,你的工作也就好开展了

我是一公司新任主管,对管理没经验,员工工作很累...

答:你好,作为管理人员不能一味的纵容下属员工,而是要恩威并施,要制定合理的公司管理制度,老板审批,所有的事务都按照制度走,任何事情要有据可依,无规矩不成方圆。

我是新任一部门主管,员工工资高,又天天叫累,报...

答:个人建议: 投其所好,交一次心。好喝酒的喝到醉,好玩游戏的玩通宵。起码直系下属应该这么做一次。 立规矩,有了一次交心过程,属员会和你的私人关系大大改观,甚至会影响到工作,这时候你需要立规矩,所谓的立规矩,就是挑出一到两个直接砍掉...

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