你好因自离而为工资有挣分超过一个月未签劳动合同的,穿着工衣在公司自拍和微信发工资能不能做为投诉证据

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你好因自离而为工资有挣分超过一个月未签劳动合同的,穿着工衣在公司自拍和微信发工资能不能做为投诉证据(图2)


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解决方案1:

工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下:

1、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料

劳动合同应具备的内容:

(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:

1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间,也是劳动关系具有法律效力的时间;

2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位,应完成的生产(工作)任务等内容,工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间,包括工时制度和休息休假等;

3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施,女工和未成年人的特殊保护,以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利,包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法,以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度,包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险;

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序;

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现,劳动合同的法律效力即行消灭,双方当事人之间的权利义务关系终止;

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同,所应承担的相应法律责任。

(二)劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

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你好因自离而为工资有挣分超过一个月未签劳动合同...

答:工作时间超过一个月但未签劳动合同,用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,具体规定如下: 1、第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...

劳动法未满一个月.自离工资规定未签劳动合同有没有...

答:自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应当赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅...

工作一个月未签劳动合同自离不发工资

答:1、只要员工有工作,那么单位就需要支付员工工资。因为员工自动离职,单位可以给予纪律上的处罚或者扣除部分奖励性待遇作为惩罚,但是不能不发放工资。如果单位不发公司,员工可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁维权。 2、依据《劳动法》...

公司没有签订劳动合同在15天内自离有工资吗?

答:公司没有签订劳动合同,劳动者在15天内自离有工资。离职应提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。 擅自离职,单位拖欠工资的,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿...

没签劳动合同自离的后果

答:可以,合同未续签,双方都没有说明的话,法律上视为合同依然生效,何况,公司在这段时间也为你缴纳了相应的保险对吧,那就是公司在履行合同的义务,你也要继续履行合同的义务,如果要离职,好好和公司商量吧~~为什么不同意呢?合同上是不是写明...

没有签劳动合同自离会有工资吗?

答:劳动合同法规定,“自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。”你没有劳动合同法不属于这里面规定的11种情况,所以你自动离职后工作期间的工资应该付给...

没有签劳动合同自离工资怎么算

答:员工没有和单位签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。 依据《工资支付暂...

上班未满一月,签了合同.旷工自离有没有工资

答:试用期一个月?合同上写着了没有,如未满一个月无故旷工者扣除全部工资。如果没有你有你可以去找他并到劳动局去告他。

员工自离有什么后果

答:员工自离的后果: 一、对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理。 二、给用人单位造成经济损失,用人单位可以看追究该劳动者的责任。 三、按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇。 扩展资料: 员工自...

试用期自动离职,没有签署劳动合同,公司不发工资。

答:试用期自动离职,用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资、入职第2个月为签订劳动合同的双倍工资等。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...

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