年假应该怎么休

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年休假可以分开休吗,中间遇到节假日怎么算

答:职工带薪年休假条例 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度...

年假怎么算?

答:你这种情况按公式算,今年是不能享受年休假的。不存在作废问题。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连...

年假什么时候可以休

答:休年假的时间由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%...

年假怎么算??我什么时候可以休息年假??

答:《职工带薪年休假条例》第三条规定:“ 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据这一规定,你应当享受年休假共6.64天才对。 计算...

请问年假可以休几天?

答:工作已满一年,不满十年的,年休假5天 但是看你有换新工作 具体的年假天数为:入职当天到年底的剩余天数/365*5 可以去算一下 法猫猫

年假可以累积吗

答:年休假是当年的福利,不休,则当年补偿工资,而不是隔年积累。 职工带薪年休假条例 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...

年假应该怎么休?

答:一般应连续休,也可分开休。这得视单位的相关规定而定。 年假没休完,不能算加班。

可休年假的天数应该怎么计算

答:按照职工在不同工作单位累计工作年限计算。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 人力资...

年假可以休,但领导不审批,怎么办

答:用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排...

年假如果没休是怎么算工资

答:《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正...

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